白爱国很快回家拉过来上班的哥哥，他老爸不愿意过来，还告诉他刘军说的没错，裴恒这就是在骗，在借着别人的手赚自己的钱，还说什么资本之类的。

可是白爱国也听不懂那些，他像他妈。

白家的兄弟两人都没有遗传到白父太多的特征，能够遗传可怜的这么点学习天赋已经非常不容易。

白父也清楚，只能无奈的摇摇头，告诉儿子好好跟着裴恒干。

“恒哥！谢谢你给的机会！”白爱国的哥哥白拥军比他更腼腆，才开口就红了脸：“你放心，我们兄弟两以后就跟着你好好学本事！”

“加油干！”裴恒拍拍他的肩膀，放下心来。

白拥军很快就接手了机器的运作，白爱国则是让裴恒派过去招聘新员工。

在于裴恒而言，能够找到一个如此熟练又贴心的技术工，是工厂的一大稳定因素。

亲友式管理模式一直是大汉备受推崇的管理模式之一，裴恒也知道这种模式在企业成立之初非常必要，只是不适合大企业的运作。

而小企业在运作初期没有得力的亲友帮助的弊端也很快显现出来，比如下午谢小武几人便兴高采烈的回来了：“恭喜裴总！你的新品一上市便大卖，这城里结算可都是结算的现钱！”

“这小包装比大包装划算多了！大包装一车才两千，你这小包装，一车可是有三千！”

“裴总，你这这么高的利润，给我们结算的提成是不是可以涨那么点？”谢小武捂着钱包，不肯把货款结算给裴恒：

“说实话，今天外面都有四六开的，外面也没有跟着走，而是一心一意跟你干！”

“可不是！你这一车还是这么低的抽成的话，也就30块钱！兄弟几个一天也就跑这么一两趟，多不划算！”

……

谢小武一开腔，几个跟他一起跑车的都七嘴八舌搭话上来。

人心不足蛇吞象，这句话是一点也没错。

尤其是在向下的关系中，你对他们越好，好得越快，他们还真的就越不领情。、

“他们的四六开，纯粹是说说而已，并没有真正实践出来！你们觉得我的厂，我会轻易这么拱手让人？还是说你们觉得他们真的开一个辣条厂，能够有我的辣条这种味道？我的辣条是有秘方的，你们清楚不过。”

裴恒在处理上下关系上经验丰富，自然不会因为他们几句话就轻易退让：

“30块钱已经是外面普通的打工者一个月的工资！你们可以去桐城甚至周边任何一家厂里问问，看看哪里还有这种待遇！”

谢小武等人不说话。

裴恒说的有道理，他们心底无比清楚。

他们原本只是看到裴恒的利润可观眼红，心底也确实存了各种心思。

可是裴恒这么一说，他们才想起来：

秘方！

研究辣条的秘方，才能真正掌握这生财之道！

只不过，一个辣条又有什么难的呢？

忍忍吧！

待他们再拉几天货，卧底几天，迟早有新厂或者更高提成的地方！